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“稳”字当先宝山区人社局积极开展疫情期间劳动关系协

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  新冠疫情发生以来,关于“工资如何支付”“加班费怎么算”“休息日能否用年休假抵充”等涉及劳动者切身利益的问题受到了社会广泛关注。为全面贯彻落实本市和本区关于统筹疫情防控和推进复工复产的各项决策部署,妥善化解新冠肺炎疫情防控期间劳动关系矛盾,区人社局主动跨前,综合施策,积极开展疫情期间劳动关系协调工作,全力保障区域劳动关系和谐稳定。 一、统筹协调各方,强化组织领导和机制保障 一是区人社局牵头召开宝山区应对疫情妥善化解劳动关系矛盾工作会议。区镇两级分管领导、劳动关系三方及公安、司法、信访等相关单位参会,明确疫情防控期间的劳动关系工作“保企业、保就业、稳关系、促和谐”的总体原则、“两个坚持”的总体目标,和“协调为主、依法处置”的总体要求,进一步统一思想认识,统一行动步调,完善工作机制,形成工作合力,为积极应对疫情影响,妥善化解劳动关系矛盾提供组织领导。二是印发《宝山区关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系有关工作的指导意见》(宝人社[2020]6号),代拟妥善化解疫情防控期间本区劳动关系矛盾的政策文件,并由区疫情防控领导小组办公室印发,明确疫情期间劳动关系矛盾处置的工作方向、任务要求、职责分工等,进一步完善全区疫情防控期间劳动关系工作政策体系,提供方向指引。三是研究建立会商机制、完善应急处置机制、强化属地管理机制,对疫情期间劳动关系矛盾的协同研究、应急响应、联合处置等方面进一步明确工作要求,加强机制保障。 二、加强学习研究,把握法律法规和政策文件的精神要义 疫情发生以来,中央和本市协调劳动关系三方及各级人社部门相继出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号)、《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》(沪人社办[2020]38号)等一系列政策文件。为确保相关政策得到全面贯彻落实,一是对上述政策文件进行认真梳理和汇总,并及时传达给各基层单位和业务科室,做到内部传达全面准确、及时到位、避免遗漏;二是组成由区仲裁院、区监察大队和局劳动关系科业务骨干组成的专门学习小组,就上述政策文件并结合《劳动法》、《劳动合同法》、《传染病防治法》等法律法规的相关规定开展学习研究,正确领会疫情期间开展劳动关系工作的特殊要求,确保上级要求得到全面准确的贯彻执行;三是牵头区三方召开我区疫情防控期间劳动关系政策培训会,向区镇两级调解仲裁、劳动监察、劳动关系协调、工会和商会等部门共约90名工作人员传达上级精神,就疫情防控期间劳动关系工作相关政策进行详细解读,为下一步妥善化解因疫情引发的劳动关系矛盾工作明确操作口径、统一适用规则,进一步提高了区镇两级三方队伍的工作能力和水平。 三、主动跨前一步,紧盯稳定劳动力市场的形势走向 一是深入街镇(园区)开展实地走访调研,了解基层劳动关系工作开展情况、矛盾处理情况和协商工作推进情况等,听取基层一线关于稳定劳动关系工作的意见建议,为采取务实有效的政策措施提供切实依据。二是建立局系统各部门、单位案件咨询、受理、办理情况日报制度和街镇(园区)问题困难周报制度,实时动态掌握辖区内各种不稳定因素。三是向辖区内约800家企业发放调查问卷,了解企业复工复产、劳资隐患、协商化解劳资矛盾等方面的困难、问题和所期所盼,通过一系列的走访、调研、排摸,全面掌握我区面上劳动关系整体情况,为开展劳动关系形势趋势的分析研判和风险预警预防提供数据支撑。 四、坚持协商为主,积极指导服务企业和职工 一是通过微信公众号、微信群、QQ群平台等将疫情期间劳动关系相关政策及时向企业广而告之,与区总工会联合录制劳动关系政策培训视频,围绕疫情期间劳动报酬、休息休假、劳动关系解除等企业和职工普遍关心的内容做好政策解读和法律指导,进一步扩大相关政策的宣传覆盖,进一步督促企业依法规范用工。二是依托区促进协会平台开展“化困难为机遇,变危机为转机”的免费线上讲座,对本次疫情发展态势、疫情对中国经济的发展与影响及疫情后的企业机遇与挑战等内容逐一开展详细解析,区内200余家企业在线参与。讲座为企业树立战略意识、把握投资动向、克服疫情困难、提高应对能力提供了良好的指导。三是深入挖掘,积极选树罗店、宝山工业园区等基层一线集体协商典型工作案例,并给予大力推广,进一步引导企业依法用工,职工理性维权,通过互谅互让,协商一致,使劳资双方矛盾得以妥善化解。

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2020-05-02 07:07:35  [返回]